LINE UP #RC19

Die Präsentationen der Redner Dr. Sebastian Dettmers, Dr. Philip Eisenhardt, Verena Eitle, Jan Hawliczek, Gero Hesse, Carl Hoffmann, Torgil Lenning, Duncan Miller, Tobias Ortner, Anna Ott, Felix Peters, Marina Schäfer, Bernd Schmitz, Désirée Seibel, Stefan Wagner, Cawa Younosi und Jakub Zavrel findet ihr hier. Klickt dafür einfach auf den Pfeil neben dem Namen.

Kerri Arman
Frau von Welt, adidas Talent, HR-Pro
Kerri Arman

Kerri Arman joined adidas as VP Talent Acquisition in August 2018. Previously she was VP Global TA & Diversity for Michael Kors based out of NYC since 2015. Before joining Michael Kors, she led Global TA for Wyndham Worldwide Inc., Colgate Palmolive Inc. and Estee Lauder Companies, and an executive search practice at Korn/ Ferry International.

At adidas, Kerri leads the Global TA and Employer Branding organizations and architects our strategy to push adidas forward to attract the best global, diverse talent to enable our strategy of Creating the New. Kerri has a strong background in Diversity & Inclusion, Onboarding and Mobility and combines this with her extensive TA expertise to broaden how we identify and attract talent to adidas.

Having lived in Australia, PNG (Papua New Guinea), Canada, Indonesia, Singapore and most recently in the US, Kerri is a true global citizen with a global mindset and experience in the area of HR.

Dominik Bauer
Fachinformatiker, Lernbegleiter, digitaler Recruiting-Freak
Dominik Bauer

Dominik Bauer ist Referent für Geschäftssteuerung bei der Deutschen Telekom AG. Nachdem er seine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration beim größten deutschen Unternehmen für Telekommunikation abgeschlossen hat, übernahm er 2004 die Rolle des Ausbilders. Bei der Deutschen Telekom war Dominik Bauer über sechs Jahre als Lernbegleiter tätig, bevor er 2011 in das Recruiting wechselte. Die IT-gestützte Recruiting-Praxis mit der Generation Z und die Mitarbeit in Projekten, wie dem neuen Auswahlverfahren der Telekom Ausbildung, ermöglichen ihm den Blick über den Tellerrand und den Austausch in unterschiedlichsten Netzwerken.  Gemeinsam mit Christiane Hirsch wird er auf dem #RC19 eine Interactive Session zum Thema „Persönliche und stärkenorientierte Auswahl in Zeiten der Digitalisierung – ein Widerspruch?“ leiten.

Rudi Bauer
Unternehmenskultur-Profi, Strategieberater, Teamcoach
Rudi Bauer

Rudi Bauer ist Geschäftsführer von StepStone Österreich und verfügt über 25 Jahre Management- und Führungserfahrung in der Telekom-, IT- und Werbebranche. Der gebürtige Österreicher hatte schon immer einen besonderen Hang zu Themen rund um die komplexen Beziehungen zwischen Unternehmen und Menschen. Diesem Interesse widmet er sich nun verstärkt in seiner neuen Rolle als Chief Evangelist für StepStone. Darüber hinaus ist er auch Mitbegründer der Wiener Agentur active concepts mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Coaching, Strategieberatung und Teamentwicklung. Aufgrund seines breiten Erfahrungsspektrums begeistert und inspiriert Rudi Bauer als Experte mit fundiertem Know-how zu Best-Practice-Beispielen für den Recruiting-Alltag, der kritischen Betrachtung aktueller Trends in der Personalbranche oder einem differenzierten Blick auf HR-relevante gesellschaftliche und demografische Veränderungen. 

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Prof. Dr. Christoph Beck
Weiser Wirtschaftsmann, HR-Professor, Gründervater des Recruiting Convents
Prof. Dr. Christoph Beck

Mit ihm fing alles an: Prof. Dr. Christoph Beck hat den Recruiting Convent einst erfunden. Als Professor an der University of Applied Sciences in Koblenz im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Lehrbereich Human Resources, dreht sich bei ihm seit Jahren alles um Employer Branding, Personalmarketing und E-Recruiting. Damit nimmt er auch ganz locker diverse Stabs- und Führungsfunktionen in der Wirtschaft und als Personalberater wahr.

Rebecca Bollweg
Zahlenfanatikerin, Recruitingspecialist, Gig-Ökonomin
Rebecca Bollweg

Schon im Studium bei Prof. Dr. Beck an der Universität Koblenz wurde der Grundstein für Rebecca Bollwegs Werdegang im Recruiting und Employer Branding gelegt. Nachdem sie ihr Diplom abgeschlossen hat, stellte sie Marcus K. Reif als „Personalreferentin E-Recruiting“ bei Accenture in Kronberg ein. Dort übernahm sie verschiedene Rollen im Bereich des Recruitings und Employer Brandings. Ein einjähriger „Ausflug“ als Vorstandsassistenz des CFO in Deutschland, hat sie jedoch nachhaltig zum Zahlenfanatiker werden lassen. Nach vier Jahren zog es Rebecca Bollweg vom Rhein-Main-Gebiet ins Rheinland, um bei EY ebenfalls im Bereich Recruiting und Employer Branding sowie als Transformations- und Change Management-Profi tätig zu sein. Heute ist Rebecca Bollweg für die Themen Freelancer/GigEconomy und die Implementierung einer EY eigenen Freelancer-Plattform gignow.com in Deutschland verantwortlich.

© Johannes Haas
Ralph Caspers
Fernsehmoderator, Drehbuchautor, "Wissen macht Ah!" Showrunner
Ralph Caspers

Ralph Caspers ist wohl eines der bekanntesten Gesichter, wenn es um Wissenssendungen nicht nur für Kinder im deutschen Fernsehen geht. Geboren auf Borneo im Urwald, studierte er später Film und Fernsehen an der Kunsthochschule für Medien in Köln. Nun ist er seit über 20 Jahren im Fernsehen zu sehen und bekannt als Moderator, als Autor und als Sprecher von Hörbüchern. Mit seinem Mantra „Humor und Gelassenheit“ folgte er seinem jetzigen Ratschlag für beruflichen Erfolg: „Viel ausprobieren bis man weiß, was man gut kann und keine Angst vor Fehlern haben“. Die Erfolgssendung „Wissen macht Ah!“ wäre ohne ihn nicht so wie sie ist. Ehrenamtlich engagiert sich der Moderator noch sehr viel für Kinder- und Jugendprojekte. Er ist in Köln zuhause.

Dalia Das
Digital Talent, Bildungsexpertin, Gründerin
Dalia Das

Mehr als 15 Jahre arbeitete die Wahl-Hamburgerin mit indischen Wurzeln für Unternehmen wie AOL Europa und dem Bertelsmann Konzern in der Geschäftsentwicklung – und stellte immer wieder selbst fest, dass die Geschwindigkeit der Umsetzung von Konzepten im digitalen Wandel massiv von der Verfügbarkeit qualifizierter Ressourcen abhängt. Die letzten Jahre begleitete sie einen US-amerikanischen Bildungs-Fonds mit Fokus auf Investitionen in innovative Bildungs- und Personalgewinnungsmodelle. Sie war begeistert von den in den USA bereits etablierten Technology Bootcamps, die erfolgreich Quereinsteiger zu stark nach gefragten Entwicklern und Data Scientists ausbilden und die in einer von Fachkräftemangel geprägten Welt nicht nur für mehr digitale Arbeitskräfte, sondern auch für mehr Diversity in digitalen Berufen sorgen. Kurzerhand gründete sie hier in Deutschland selbst. Die Geburtsstunde von neuefische – School and Pool for Digital Talent. „Nicht lamentieren, einfach mal machen“, ist ihre Devise.

© Nils Müller
Jan Delay
Absoluter Beginner, musikalischer Alleskönner, Veteran von der Reeperbahn
Jan Delay

Es wäre heut‘ nicht wie es ist, wär‘ es damals nicht gewesen wie es war! 1991 gründete der damals 15-jährige Jan (bürgerlich Jan Eißfeldt) mit u. a. Denyo, DJ Mad und Platin Mardin die Gruppe Absolute Beginner. Ihre Vorbilder waren Public Enemy und Advanced Chemistry, jedes Wochenende fraßen sie Kilometer auf der A7 und sammelten Fleißblildchen auf den Jams und Jugendhausbühnen des Landes. 1993 erschien die erste EP „Gotting“ beim Hamburger Indie-Label Buback. Der Rest? Ist Gestyle.

Jan, der als Solokünstler unter dem Namen Jan Delay bekannt ist, gehört längst zum Establishment der deutschen Musikszene. Trotz über 20 Jahren Bühnenerfahrung hat Jan bis heute nichts von seiner Experimentierfreudigkeit eingebüßt und arbeitet sich wacker durch verschiedene Musikgenres – von HipHop über Reggae, Funk und Soul bis hin zu Rock. Eben alles worauf er Bock hat. Mit seiner Band „Disko No. 1“ ist er erfolgreicher denn je. Die Alben „Mercedes Dance” & „Wir Kinder vom Bahnhof Soul”(2006 & 2009), erhielten beide eine Platinauszeichnung für mittlerweile jeweils weit mehr als je 350.000 verkaufte Alben in Deutschland. Auch das Comebackalbum der Beginner „Advanced Chemistry“ erreichte auf Anhieb Platz 1 in den deutschen Charts.

Jan Delay erhielt zahlreiche Einladungen in den größten deutschen TV Shows aufzutreten (u. a. WETTEN DASS, SCHLAG DEN RAAB, DEUTSCHER FERNSEHPREIS, KLITSCHKO BOXKAMPF, ECHOGALA 2009 und 2014). Außerdem ist er mit seiner Band „DISKO No.1“ auf den wichtigsten Open Air Festivals in D/A/CH als Headliner oder CoHeadliner vertreten ( u.a. Rock am Ring ).

Dr. Sebastian Dettmers
Jobvermittler, Digi-Experte, StepStoner
Dr. Sebastian Dettmers

Dr. Sebastian Dettmers gehört der Geschäftsführung von StepStone seit 2011 an. Er war zuvor in mehreren Funktionen im Digitalgeschäft bei Axel Springer tätig, zuletzt als General Manager Classifieds. Dort war er unter anderem für die Steuerung der Tochtergesellschaften Immonet, SeLoger und StepStone verantwortlich. Sebastian Dettmers hat an der Universität Münster Betriebswirtschaftslehre studiert, wo er beim „Marketingpapst“ Professor Dr. Dr. h. c. mult. Heribert Meffert promovierte.

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Jo Diercks
Recruitainer, Blogger, Eignungsdiagnostiker
Jo Diercks

Jo Diercks ist Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH. Die beschäftigt sich mit neuen Möglichkeiten im Online-Assessment, Matching, Employer Branding und Recruiting. Und: Jo Diercks hat einen Blog. Nicht irgendeinen, sondern DEN Recrutainment Blog, einen der meistgelesenen HR-Blogs im deutschsprachigen Raum. Da schreibt er über innovative Ansätze der Personalgewinnung. Oder, anderes Schwerpunktthema: E-Assessments. Mit seinem ganzen Wissen ist er Gastdozent für personal- und eignungsdiagnostische Themen an verschiedenen Hochschulen (HS Fresenius, SRH, Quadriga), Autor zahlreicher Fachartikel zu verschiedenen eRecruiting- und Employer Branding Themen sowie regelmäßiger Referent bei HR-Fachkongressen.

Dr. Philip Eisenhardt
Transformationsberater, Sourcing-Stratege, Recruiting-Pro
Dr. Philip Eisenhardt

Dr. Philip Eisenhardt leitet seit Januar 2018 das Sourcing & Recruiting für thyssenkrupp in Deutschland. Zuvor war er mehrere Jahre in der HR-Strategie- und Transformationsberatung tätig. Seit 2015 verantwortete er die Bereiche HR Strategie und Change Management in der thyssenkrupp Business Area Materials Services.

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Verena Eitle
Wirtschaftsinformatikerin, Prozessberaterin, Machine-Learning-Expertin
Verena Eitle

Verena Eitle ist seit Juli 2017 als externe Doktorandin am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik an der Technischen Universität Darmstadt tätig. Ihr Forschungsbereich bezieht sich auf den Software-Vertrieb, in dem sie die Anwendung und Akzeptanz von Machine Learning Modellen untersucht. Neben ihrer Promotionstätigkeit arbeitet sie als Prozessberaterin bei SAP Deutschland SE  & Co.  KG.

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Ares Georgoulas
Ares Georgoulas
Autoliebhaber, ADAC-Mitglied, BMW-Performancekünstler
Ares Georgoulas

Ares Georgoulas ist seit über einem Jahrzehnt im webguerillas/Territory Universum gefangen. Ab 2009 verhalf er Kunden wie MINI, MAMMUT, SEAT & GROHE uvm. über international ausgezeichnete Kampagnen ins Social Web. Im Zuge des Wachstums der webguerillas kümmerte er sich ab 2013 in der Rolle als COO um die technologische und wirtschaftliche Entwicklung und Modernisierung der Agentur. In der Rolle als Geschäftsführer ebnete er den Weg der Akquisition in das Territory Netzwerk, indem er einige BMW Projekte gewinnen konnte. Seit 2018 ist er verantwortlich für die globale Betreuung des BMW Social Media Etats, der BMW.com, der VKL und des redaktionellen Contents für internationale Landesgesellschaften. Deren datengetriebene Inhalte erreichen über 200 Millionen potenzielle Kunden in mehr als 60 Ländern. Zu denen gehören aber nicht seine Frau und seine zwei Kinder, mit denen fährt er nämlich lieber Rad.

Jan Hawliczek
Menschenfänger, Kopfballungeheuer, Digital Native
Jan Hawliczek

Jan Hawliczeks Lebenslauf ist kurz, aber voll. Als Kind der Generation Y (die nach 1984 und so) ist er nämlich zwar noch recht jung, aber eben auch ein waschechter „Digital Native“, einer, der mit dem Internet, Social Media und dem ganzen Kram aufgewachsen ist. Zusammen mit Tobias Ortner berichtet er auf seinem HR-Blog „die grüne 3“ über genau diesen Kram, neue Techniken und Strategien im Recruitingumfeld. Sein Dayjob ist der des stellvertretenden Abteilungsleiters der Bereiche Recruiting und Personalmarketing bei der BFFT GmbH, einem strategischen Partner der Automobilindustrie. Für ihn ist es der zweite #RC und er wird sich auf Active Sourcing mit Fokus auf den Mittelstand und deren Recruiting-Bedürfnisse konzentrieren.

https://www.xing.com/profile/Jan_Hawliczek

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Mathias Heese
Online-Marketing-Profi, Digital-Sympathisant, Recruiting-Optimierer
Mathias Heese

Mathias Heese (46) ist CEO von softgarden. Unter seiner Führung wurde der Bewerbermanagement-Anbieter in den vergangenen Jahren zur ganzheitlichen Recruiting-Rundumlösung umgebaut. Heese bewegt sich seit 1999 beruflich in der digitalen Welt. In seiner Zeit als Mitglied der Geschäftsleitung bei Immobilienscout24 hat er sich intensiv mit Online-Marketingthemen beschäftigt und kam damals auch erstmalig mit Bewertungsplattformen in Kontakt. Dieses Wissen lässt er seit 2016 bei softgarden in die Entwicklung neuer Lösungen fürs Recruiting und Employer Branding einfließen. Seine These: „Arbeitgeber-Bewertungen lassen sich produktiv fürs Recruiting nutzen. Dieser Faktor wird aktuell völlig unterschätzt.“

Florian Heinzmann
Meditationscoach, Yoga-Sensei, mentaler Aufräumer
Florian Heinzmann

Florian Heinzmann weiß, wie man den Kopf aufräumt. Seit einem Vierteljahrhundert praktiziert er Meditation und Yoga. Davon lebte er 6 Jahre als ordinierter Mönch unter anderem in hinduistischen Klöstern in Indien, wo er tief in die Disziplinen des Yoga, der Meditation und der Achtsamkeit eingewiesen wurde. Techniken für die geistige Ruhe, die in der modernen und digital geprägten Welt mehr denn je gebraucht werden. Mit Leidenschaft und Begeisterung gibt er diese Techniken in Kursen im eigenen Studio in Köln und in Unternehmen in ganz Deutschland weiter. Florian ist Yoga- und Meditationslehrer – und Ausbilder, Literaturwissenschaftler, Religionshistoriker und Stressmanagement-Trainer.

Gero Hesse
#RC19 Chef, Saatkorn, Möchtegern-Surfer
Gero Hesse

Heute ist Gero Hesse Managing Director von TERRITORY EMBRACE, der Employer Branding- Personalmarketing- und Recruiting-Einheit von TERRITORY und damit Chef von das alles hier, vom ganzen #RC19, quasi.

Angefangen hat er ganz klassisch: Erstmal Ausbildung und BWL-Studium, dann in die Beratung. Da hat er das Thema Arbeitgeberattraktivität für sich entdeckt und blieb dran. 2000 ging er zu Bertelsmann und übernahm das Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting von Bertelsmann global, 2011 wurde er Geschäftsführer der Bertelsmann-Tochter Medienfabrik und gründete die Emloyer Branding Agentur Embrace (seit 2016 Teil der TERRITORY-Gruppe von Gruner + Jahr, Bertelsmann).

Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und Digitalisierung sind also seit zwanzig Jahren total sein Ding. Er ist als Speaker und Autor unterwegs und er hat einen eigenen, mehrfach ausgezeichneten Blog dazu,saatkorn.com. Das Personalmagazin listete ihn 2011 und 2013 unter den „40 führenden Köpfen im Personalwesen“. Viel wichtiger als aber alles oben: Gero Hesse hat eine tolle Frau und vier tolle Kinder, mit denen er in Gütersloh lebt und die mit ihm – ob sie wollen oder nicht – jedes Wochenende raus müssen (Outdoorfanatiker) und Papas Rockmusik gütig ertragen.

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Christiane Hirsch
Ausbildungsleiterin, Recruiting-Expertin, Neudenkerin
Christiane Hirsch

Nach ihrem Bachelorabschluss in Business Administration startete Christiane Hirsch 2010 als Referentin für Geschäftssteuerung bei der Deutschen Telekom AG ins Berufsleben. Zunächst war es ihre Aufgabe, mittels Analysen und Monitoring die Ausbildungsprogramme im Konzern zu steuern. Später war sie auch an der Entwicklung strategischer Ausbildungskonzepte und der Vermarktung von Telekom Ausbildung beteiligt. Parallel nahm Christiane Hirsch 2012 ein Master-Studium der Wirtschaftspädagogik an der Universität zu Köln auf, das sie 2015 erfolgreich absolvierte. Über zwei Jahre leitete sie strategische Ausbildungsprojekte der Telekom, z. B. die Einführung neuer Studiengänge und Hochschulkooperationen oder die Neuentwicklung des Auswahlverfahrens für Azubis und duale Studis der Telekom-Gruppe. Vor kurzem hat Christiane Hirsch dann innerhalb der Telekom die Leitung des Ausbildungsverbundes Leipzig, Erfurt, Chemnitz, Dresden übernommen.

© Tim Ilskens
Dr. Eckart von Hirschhausen
Sympathieträger, Allroundtalent, Kreativkopf
Dr. Eckart von Hirschhausen

Dr. Eckart von Hirschhausen (Jahrgang 1967) studierte Medizin und Wissenschaftsjournalismus in Berlin, London und Heidelberg. Seine Spezialität: medizinische Inhalte auf humorvolle Art und Weise zu vermitteln und gesundes Lachen mit nachhaltigen Botschaften zu verbinden. Seit über 20 Jahren ist er als Komiker, Autor und Moderator in den Medien und auf allen großen Bühnen Deutschlands unterwegs. Durch die Bücher „Arzt-Deutsch“, „Die Leber wächst mit ihren Aufgaben“,„Glück kommt selten allein…“, „Wohin geht die Liebe, wenn sie durch den Magen durch ist“ und „Wunder wirken Wunder“  wurde er mit über 5 Millionen Auflage einer der erfolgreichsten Autoren Deutschlands. Sein neues Buch „Die Bessere Hälfte. Worauf wir uns mitten im Leben freuen können“ (gemeinsam mit Tobias Esch) erschien im September 2018. Seit Dezember 2017 ist er mit seinem neuen Bühnenprogramm „ENDLICH“ auf Tour durch ganz Deutschland. In der ARD moderiert Eckart von Hirschhausen die Wissensshows „Frag doch mal die Maus“ und „Hirschhausens Quiz des Menschen“.

Hinter den Kulissen engagiert sich Eckart von Hirschhausen mit seiner Stiftung HUMOR HILFT HEILEN für mehr gesundes Lachen im Krankenhaus, Forschungs- und Schulprojekte. Er ist ein gefragter Redner und Impulsgeber für Kongresse und Tagungen und hat einen Lehrauftrag für Sprache der Medizin. Als Botschafter und Beirat ist er für die „Deutsche Krebshilfe“, die „Deutsche Bahn Stiftung“, „Stiftung Deutsche Depressionshilfe“, die Mehrgenerationenhäuser und „Phineo“ tätig.Als Schirmherr von „Klasse 2000“, dem Programm gegen Tabakabhängigkeit „Be smart Don´t start“ und mit dem „Nationalen Aktionsplan Gesundheitskompetenz“ bringt Eckart von Hirschhausen schon lange gesunde Ideen in den Bildungsbereich. Über 5 Jahre hat er auch die Entwicklung von Schulmaterial zum Sozialen Lernen, Gesundheit und Glück gefördert. Unter dem Titel GEMEINSAM LEBEN LERNEN sind Übungen und Beispielstunden frei auf der Homepage www.humorhilftheilen.de zu finden. Mehr über Eckart von Hirschhausen erfahren Sie unter: www.hirschhausen.com

Carl Hoffmann
Gründer, Social-Recruiter, Active Sourcer
Carl Hoffmann

Carl Hoffmann hat an der Technischen Universität München (TUM) Betriebswirtschaftslehre und Maschinenbau studiert. Statt aber danach großes Gerät zu konstruieren, hat er 2013 die Talentry GmbH gegründet. Gute Idee: Talentry gilt als eines der wachstumsstärksten Startups der DACH-Region, hat u.a. 2014 den HR Excellence Award gewonnen und ist heute Bestandteil der Recruiting-Strategie zahlreicher renommierter Unternehmen. Bei Talentry verantwortet Carl Hoffmann als Geschäftsführer die Bereiche Vertrieb, Marketing, Investoren und strategische Partnerschaften.

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Dr. Kevin-Lim Jungbauer
Wirtschaftspsychologe, Eignungsdiagnostiker, Assessment-Profi
Dr. Kevin-Lim Jungbauer

Dr. Kevin-Lim Jungbauer hat Betriebswirtschaft und Psychologie an der LMU München studiert und an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der TU Dresden Personalauswahl aus einer wissenschaftlichen Perspektive beleuchtet. Mittlerweile ist er bei der Beiersdorf AG als Eignungsdiagnostiker tätig und beschäftigt sich mit der Gestaltung der Assessments für die verschiedenen Zielgruppen von Werkstudenten bis hin zu Führungskräften. Psychometrische Tests, Gamified Apps oder AI-basierte Tools prüft er daraufhin, ob sie sowohl evidenzbasiert als auch „sexy“ genug für die Bewerber sind. Auf dem Recruiting Convent wird er gemeinsam mit Caroline Kastner ein AC-Konzept für die VUCA-World vorstellen.

Caroline Kastner
Wirtschaftspädagogin, Talentscout, Trainee-Expertin
Caroline Kastner

Caroline Kastner hat Wirtschaftspädagogik und Sport studiert. Als Verfechterin von kreativen out-of-the-box Ansätzen versucht sie bei Beiersdorf im Bereich Young Talent Acquisition junge Talente von Beiersdorf zu überzeugen und diese nachhaltig zu beeindrucken – und das nicht nur beim initialen Erstkontakt, sondern auch im AC. Auf dem Recruiting Convent wird sie gemeinsam mit Kevin-Lim Jungbauer ein AC-Konzept für die VUCA-World vorstellen.

Svanja Kleemann
Miss Experience, Licht im Dunkeln, Reality-Checkerin
Svanja Kleemann

Schule fertig und dann?! Svanja Kleemann, Gründerin von One Week Experience, ging es wie vielen: Die Entscheidung für den passenden Berufseinstieg fiel ihr schwer. Sie begann ein Bachelor-Studium in Politik- und Verwaltungswissenschaften. Nicht die beste Wahl, wie sich später herausstellte. Den Umweg wollte sie anderen ersparen. Noch als Studentin gründete sie den gemeinnützigen Verein „One Week Student“. Ehrenamtlich organisierte sie mit Kommilitonen das Matching: Interessierte begleiteten ihre Gastgeber eine Woche lang in deren Studiengang. Daraus entwickelte Kleemann ein smartes Geschäftsmodell und gründete 2016 das Social Startup One Week Experience sowie das zweite Programm „One Week Azubi“, bei dem Jugendliche eine Woche lang den Alltag von Auszubildenden kennenlernen können. Durch den Kontakt zu den Jugendlichen weiß das Social Startup ziemlich genau, wie sie angesprochen werden müssen. Unter anderem dieses Wissen gibt Svanja Kleemann inzwischen in ihrem HR-Vlog und in der Event-Reihe HR Experience X-Change erfolgreich an Personaler*innen weiter.

Dr. Patrick Kramer
Bodyhacker, Cyborg, Vordenker
Dr. Patrick Kramer

Dr. Patrick Kramer zählt zu den weltweit einflussreichsten Vordenkern, wenn es um die nächste Stufe der Digitalisierung geht: der Mensch selbst! Als Bodyhacker trägt er nicht nur selbst digitale Implantate in sich, sondern experimentiert auch mit neuer Technik im eigenen Körper und setzt sich kritisch mit ihr auseinander. In seiner Vision wird die digitale Transformation den Menschen selbst immer mehr verändern – sogenannte „Shy-Tech“ wird unsichtbar von „Auf-der-Haut“ zu „Unter-der-Haut“ zu „Ins Gehirn“ in den Menschen selbst einziehen. Dr. Kramer zeigt auf, dass der gegenwärtige Stand der Digitalisierung nur der Anfang ist und motiviert Firmen und Organisationen zu mehr Mut und Visionen. Er macht auch vor augenscheinlich unangenehmer Technologie nicht Halt und spricht über die digitale Transformation des Menschen selbst und gibt Tipps, wie wir uns selbst durch bewährte Biologie und innovative Technologie transformieren bzw. optimieren können. Er belässt es aber nicht bei Worten: Auf der Bühne setzt er Implantate! Das geht garantiert unter die Haut und lässt niemanden kalt! Patrick Kramer setzt neue Impulse und nimmt uns mit auf eine Reise in die Gegenwart und Zukunft der digitalen Transformation. Das sind top-aktuelle Inhalte, beste Unterhaltung und viel Know-how.

Torgil Lenning
HR-Insider, Mediator, Marktforscher
Torgil Lenning

Torgil Lenning has dedicated his career to helping candidates and employers understand and communicate better with each other. His passion is helping talent make the most of their time at university and at employers, with the ambition that no talent should miss a career opportunity due to lack of information. Torgil is the founder of Potentialpark a global company that conducts Online Talent Communication research that aims to inspire employers to improve their recruitment communication, employer branding and talent acquisition.

During his studies at Wharton, US, Torgil learned international market research techniques and practices that helped in setting up the first ever international study on employer image in 1994 for Universum. He left in 2002 to start two new companies that would work to help talent in the evolving digital communication era: Potentialpark, understanding talent and the candidate experience, and Ping Pong, a learning management platform for universities. Join his quest to improve Talent Communication by connecting on LinkedIn, Twitter or email.

At the #RC19 Torgil will give his lecture in English.

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© Paul Kranzler
Prof. Dr. Martina Mara
Robo-Fan, Gehirnakrobatin, Zukunftsvisionärin
Prof. Dr. Martina Mara

Professorin Dr. Martina Mara spezialisierte sich auf eine menschengerechte Gestaltung von Robotern und ist die weltweit erste Professorin für Roboterpsychologie. Die Mutter einer kleinen Tochter studierte Kommunikationswissenschaft und Psychologie und promovierte zur Nutzerakzeptanz menschenähnlicher Maschinen. Schon früher faszinierten Mara sprechende Autos in Filmen und diese, wie sie selbst sagt, kleine nerdige Ader ist noch immer in ihr. So spielt sie in ihrer Freizeit gerne Jump ’n‘ Run Games und liebt es, japanisch zu kochen, das möchte sie trotz der vielen Roboter in ihrem Umfeld auch in Zukunft noch selbst übernehmen. Am Linz Institute of Technology untersucht sie, wie sich Roboter im Dialog mit unterschiedlichen Menschen verständlich machen können und warum simulierte Gefühle manchmal unheimlich wirken – immer mit dem Ziel, das Wohlbefinden der vielen zukünftigen Nutzern von Robotern zu erhöhen und das Konkurrenzdenken zwischen Mensch und Maschine bestenfalls ablegen zu können. Daneben kommentiert sie als Zeitungskolumnistin amüsante und brisante Aspekte des digitalen Alltags und wartet darauf, mit dem Robo-Taxi durch Linz zu fahren. Erfolgreich in ihrem Job, wurde sie kürzlich mit dem Futurezone Award für „Women in Tech“ ausgezeichnet und vom Wall Street Journalzur Zukunft der Mensch-Maschinen-Welt befragt.

Duncan Miller
Recruitment-Marketer, Talentsucher, Tech-Profi
Duncan Miller

Duncan Miller is a Technology Marketer specialised in the field of Talent Acquisition. Passionate about Recruitment Marketing, Consumer Behaviour in the Recruitment context and the blurring lines between customer and candidate relationship management he brings a wealth of industry and practical experience to help map and understand the practical impact of future recruiting trends. Since 2015 he has been working at Lumesse Talent Acquisition heading up global marketing and customer engagement programmes.

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Onkel Berni rockt das #RC19-Festival!
Onkel Berni
Guerilla-Musiker, Lyrik-Komödianten, #RC19-Rocker
Onkel Berni

Onkel Berni haben sich durch das Musik- und Medienbusiness gewühlt, haben ca. 400 Konzerte gerockt und ca. 1000 Onlinevideos rausgehauen. Mittlerweile ziehen sie es vor, ihre Talente nur einem äußerst ausgewählten Publikum zu präsentieren: Nämlich Euch, den Festival Teilnehmern des #RC19 Festivals. Rocken tun sie natürlich wie eh und je. Bringt Ohrenstöpsel mit, könnte laut werden. 😉

Tobias Ortner
Softwarearchitekt, Multitasker, Gehirnjogger
Tobias Ortner

Tobias Ortner macht gefühlt ewig schon Recruiting, Sourcing und Personalmarketing. Erst war er bei Creyf´s, dann bei Falter & Partner im Bereich Recruiting & Strategie, seit 2007 betreut er als Global Head of Recruiting & HR Marketing alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH, einem strategischen Partner der Automobilindustrie. Tobias Ortner braucht scheinbar wenig Schlaf und gibt es sich gern richtig, denn quasi nebenbei hat er 2007 sein eigenes Start-up, die work performance GmbH, gegründete. Hier arbeitet er mit Jan Hawliczek zusammen, mit dem er außerdem auch den HR-Blog „die grüne 3“ macht. Auf dem Recruiting Convent wird er mit Hawliczek einen Workshop zum Thema Active Sourcing anbieten.

https://www.xing.com/profile/Tobias_Ortner2

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Anna Ott
Tech-Checkerin, Ideengeberin, Digi-Fan
Anna Ott

Lebensläufe gehören nicht in die Bewerbung. Seriously: Damit werden automatisch unbewusst gebildeten Stereotypen und Vorurteilen aktiviert. Deshalb ist das nicht mehr zeitgemäß. So tickt Anna Ott. Und mit dieser ihrer Denkweise möchte sie die Zukunft der HR-Welt verändern und alte Muster ablegen. Superwichtig: Digitalisierung. Anna Ott ist ein großer Fan. Und sie probiert gern Neues aus, weshalb sie es liebt, mit HR-Tech-Startups zu arbeiten. Die bringen frischen Wind in die HR-Welt und haben die Möglichkeit, die Zukunft von HR und Arbeit zu gestalten. Anna Otts bisherige Stationen seit 2000 umfassen Head of Startup Ecosystem der UNLEASH, Geschäftsführerin einer innovativen Personalberatung in Berlin und HR-Expertin für den Inkubator der Deutschen Telekom, hub:raum.

https://www.xing.com/profile/Anna_Ott/cv

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Felix Peters
Wirtschaftsinformatiker, IT-Security-Profi, KI-Forscher
Felix Peters

Felix Peters forscht seit August 2018 als Doktorand am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik an der Technischen Universität Darmstadt. Sein Schwerpunkt liegt dabei auf den ökonomischen und sozialen Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz und Machine Learning Applikationen. Darüber hinaus betreut Peters als wissenschaftlicher Mitarbeiter Vorlesungen der Wirtschaftsinformatik und berät Gründer im Bereich IT Security.

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Bernd Prade
Unternehmergeist, OOH-Marketing-Experte, Familienmensch
Bernd Prade

Bernd Prade studierte Marketing an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen. Von 2000 bis 2010 war er in verschiedenen Positionen am Aufbau des Karriereportals von Stepstone beteiligt und begleitete das Unternehmen auf seinem Weg vom Start-Up zum deutschen Marktführer. Seit 2011 ist Bernd Prade als Geschäftsführer bei Ströer tätig und dort verantwortlich für das lokale und regionale Vermarktungsgeschäft in Deutschland. Zu seinen Aufgaben zählte auch der Aufbau einer Vertriebs- und Marketingorganisation, die heute aus über 500 Verkäufern in ca. 30 Niederlassungen besteht. Außerdem gestaltete er den Wandel des Unternehmens vom Status als analoger Anbieter hin zum führenden Player im Markt mit dem Schwerpunkt digitale Online- und Außenwerbung aktiv mit. Bernd Prade ist verheiratet, hat drei Töchter und wohnt in Tönisvorst am Niederrhein.

 

Marcus K. Reif
HR-Blogger, Publizist, Chief People Officer
Marcus K. Reif

Marcus K. Reif ist seit 25 Jahren in der Personalwelt aktiv. In seinen Rollen als Chief People Officer, Personalleiter, Leiter des Recruitings und Employer-Brandings für u. a. Goldman Sachs, Kienbaum, Ernst & Young, Accenture, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Jobpilot und TMP Worldwide verantwortet er national und international moderne Personalarbeit und zahlreiche Transformationsprojekte. Er hat zahlreiche Publikationen zu Themen Personalmanagement, Arbeitswelt, Recruiting, Employer-Branding und Changemanagement veröffentlicht. Marcus Reif selbst sowie sein HR-Blog, den es seit 1998 gibt, sind mehrfach ausgezeichnet.

Nicole Roewers
Live-Reporterin, Stressmanagerin, mentale Aufräumerin
Nicole Roewers

Nicole Roewers verfügt von Natur aus über das, was sie gerne einen „wildgewordenen“ Geist nennt. Der kann es ihr im durchstrukturierten Leben manchmal ganz schön schwer machen. Die fantastischen Möglichkeiten des mentalen Aufräumens haben sie daher schon während ihrer 13-jährigen Karriere als Fernsehjournalistin, Live- Reporterin und Moderatorin einer Life-Sendung beim WDR und Buchautorin fasziniert. 2012 gründete sie deshalb gemeinsam mit Florian Heinzmann Unity-Training, ein Dienstleistungsunternehmen, in dem sich alles um die Frage dreht: wie können wir gesund, glücklich und kraftvoll durch unseren digitalen und herausfordernden Alltag kommen? Nicole ist Yoga – und Meditationslehrerin, Trainerin und Coach für Stressmanagement und Potentialentfaltung. In ihrem Studio in Köln und in Unternehmen in ganz Deutschland leitet sie dazu Kurse und Seminare.

Louisa Roßner
Gründerin, Bildhauerin, freischaffende Künstlerin
Louisa Roßner

Louisa Roßner ist Gründerin von KÖRPERPUNK.DE und kreativer Kopf. Als diplomierte freischaffende Künstlerin und Bildhauerin weiß sie, dass aus „Nichts“ wunderbare Dinge und Ideen wachsen können und wie diese umzusetzen sind – trotz Chaos und Stress. Den Punk mal beiseite schieben oder ihn sogar für Veränderung nutzen, dafür steht Körperpunk; „sich zu trauen in Aktion zu treten“, unabhängig von äußeren Umständen. Mutig zu sein quer zu bewegen und quer zu denken. Körperpunk schafft eine stabile Grundlage für Veränderungen und gibt dir Techniken zur Anwendung für deinen Alltag, um Aufgaben zu meistern und Gutes zu empfangen.

Marina Schäfer
Markenstrategin, Post It Lover, Research-Pro
Marina Schäfer

Wie sticht man als Arbeitgeber heraus, wo doch jeder das beste Team und die tollsten Entwicklungsmöglichkeiten hat? Marina Schäfer ist Brand Strategist bei TERRITORY EMBRACE und hilft Unternehmen die Argumente zu finden, auf die es wirklich ankommt. Auf der Suche nach der überzeugenden Antwort schaut sie unter jeden Teppich und regt Mitarbeiter an, das Besondere in ihrem Arbeitsalltag zu entdecken. So entstehen echte Geschichten und sie bewirken, dass Talente und Unternehmen zusammenfinden, die wirklich zueinander passen.

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Bernd Schmitz
Recruiting-Spezialist, Sci-Fi-Visionär, Robo-Kumpel
Bernd Schmitz

Bernd Schmitz ist Diplom Betriebswirt aus Köln und hat anfänglich in der Medienwelt in unterschiedlichen Agenturen gearbeitet bevor er 2004 in den Bayer Konzern eingetreten ist. Als Dozent für Medien an der Rheinischen Fachhochschule Köln und als Autor mehrerer Bücher und Buchbeiträge verbindet sich seine Leidenschaft für Medienkommunikation und Talentgewinnung. Seit 2008 verantwortet er das Personalmarketing von Bayer und ist in seiner Rolle als Global Head Talent Marketing Operations verantwortlich für alle Maßnahmen zur Talentgewinnung des Konzerns. Darüber hinaus ist er seit 2010 im Vorstand des Bundesverbands für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e.V.

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Désirée Seibel
Arbeitgebermarken-Erweckerin, Workshopaholic, Blabla Allergikerin
Désirée Seibel

Désirée Seibel ist Brand Strategist bei Territory Embrace und stetig auf der Suche nach dem „Reason why“ für verschiedene Arbeitgebermarken. Ob groß, klein, Lovebrands oder Hidden Champions, national und international: Alle wollen anders sein und raus aus der Buzzword Falle. Seit 2010 hilft sie Arbeitgebern mutig genug zu sein, genau aus ebendieser Falle auszubrechen und füllt „Teamwork“, „Entrepreneurial Spirit“ oder neuerdings „agile Prozesse“ und „Persönlichkeiten“ mit Sinn. All das mit der Überzeugung, dass in jedem Arbeitgeber Potential für gute Geschichten stecken, die Menschen dabei helfen, den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber zu finden.

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Pasquale Seliger
Kampagnen-Planer, Teamplayer, passionierter HR-Spezialist
Pasquale Seliger

Pasquale Seliger baut seit seit Anfang 2017 das Studydrive Sales-Team auf. Als Team Lead Partnerships leitet er das Team, welches mit den Kunden zusammen individuelle Recruiting-, Employer Branding, und Eventkampagnen im Young Talent Bereiche passend zu den individuellen Bedürfnissen der jeweiligen Firma ausarbeitet. Seine größte Arbeitsmotivation ist seine Passion zu HR-Themen, die er nicht nur während seines Masterstudiums “Human Resource Management” entwickelte. Während seiner beruflichen Station bei Puma und Continental im Young Talent Recruiting und in der HR- Strategie spezialisierte er sich auf Employer Branding Strategien an deutschen Hochschulen. Mit dieser Thematik beschäftigt er sich auch passioniert in seiner Freizeit, unter anderem als Gastdozent oder Vorstandsmitglied des Alumni-Vereins der ESB Reutlingen.

Julian Stiller
Julian Stiller
Automobilprofi, Organspender mit Basiskenntnissen in MS-Office, Datenjongleur
Julian Stiller

Julian Stiller arbeitet als Head of Strategy & Brand Content bei TERRITORY im BMW-Team, und macht damit eigentlich genau das was er schon immer wollte: Coole Inhalte schaffen, den ganzen Tag mit Autos zubringen und das auch noch auf Kosten einer seiner Lieblings-Marken. Dies vor allem in den Bereichen Content Marketing auf der BMW.com und in Social Media.

Der berufliche Werdegang fing eigentlich noch vor der Schule mit einem Intensivkurs Autoleidenschaft durch seinen Vater an. Darum war nach Studium (Medien & Kommunikation an der Universität Augsburg) und Umwege über Red Bull und co. nur logisch, erste berufliche Erfahrungen in der Automobilbranche zu sammeln. Darauf folgten mit den Positionen als zunächst Assistant Director Social Media und dann Business Developer bei den webguerillas spannende Zeiten, in denen viel verändert und erreicht werden konnte. Darunter fallen zahlreiche Pitchgewinne und Kampagnen, unter anderem für E.ON, MINI oder Mammut. Nach 6 Jahren in verschiedenen Positionen ergab sich mit dem BMW-Pitchgewinn die Möglichkeit, voll und ganz auf einer Herzensmarke zu arbeiten – womit wir in der Gegenwart angekommen wären. Privat ist Julian Stiller glücklich verheiratet und teilt leidenschaftliche sein Autointeresse mit seiner Frau, die dies inzwischen routiniert ignoriert.

Eva Stock
Networkerin, Vollblut-Personalerin, Bloggerin aus Leidenschaft
Eva Stock

Eva Stock ist Head of Business Relations der JobUFO GmbH. Als leidenschaftliche Netzwerkerin, Bloggerin, Autorin und Speakerin ist es ihr Ziel, mit JobUFO das Recruiting zu revolutionieren. Als Vollblut-Personalerin weiß Eva, wovon sie spricht. Angefangen hat sie ihre Karriere 2012 in der Personalentwicklung der Deutschen Bahn. Als Teamlead People & Culture tauchte sie ab 2016 bei einer Berliner Online Marketing-Agentur nicht nur in ein dynamisches Umfeld, sondern in die komplette Bandbreite von HR ein und verantwortete dort 70 Mitarbeiter. Die Kandidaten- und Mitarbeiter-Experience zu verbessern, war schon immer Evas Ansatz. Seit Dezember 2018 hat sie mit JobUFO nun ihr perfektes Jobmatch gefunden, um alle ihre Leidenschaften zu vereinen.

Robin Sudermann
Recruiting-Stratege, Matching-Experte, Karriere-Kapitän
Robin Sudermann

Robin Sudermann ist Wirtschaftspsychologe. Er hat eine Master Thesis mit dem Titel „Vom Marketing zum Societing“ geschrieben und verfügt über einschlägige Erfahrungen in der Beratung und Entwicklung von Marken sowie in der Umsetzung von Employer Branding und Recruiting. All diese Theorie hat er im März 2013 in die Praxis umgesetzt und talentsconnect.com in den Markt gebracht, ein Tool, das auf Basis eines innovativen Matchingprozesses die Bedürfnisse von Bewerbern und Personalern abgleicht und beiden Seiten eine Positionierungsempfehlung ausspricht.

Barbara Texter
Netzwerk-Strategin, Personalwelt-Erfahrene, Arbeitgebermarken-Profi
Barbara Texter

Barbara Texter ist seit 17 Jahren in der Personalwelt aktiv. Ihre Laufbahn begann an der Europa-Universität Viadrina in Frankfurt, wo sie 2001 das deutsch-polnische Career Service ins Leben rief. Nach erfolgreichem Aufbau eines brandenburgischen Netzwerkes für Frauen-Mentoring, einer Wissenstransferstelle und eines Alumni-Netzwerkes wechselte sie zu Hertie School of Goverance nach Berlin und auch dort ein Career Service zu implementieren.  2008 vollzog sie den Schritt in die Wirtschaft und verantwortete das internationale Hochschulmarketing bei der Continental AG in Hannover. Seit 2014 leitet Barbara Texter den Bereich Employer Branding und Personalmarketing für den deutschen Markt der Continental AG. Sie ist seit 2008 Mitglied im Queb e.V. und seit November 2018 Mitglied des Vorstandes.

Kerstin Wagner
Talententdeckerin, Personalgewinnerin, Bahnfahrerin
Kerstin Wagner

Und, letzten Monat gleich ZEHN neue Leute eingestellt? Ha! Da kann Kerstin Wagner nur müde lächeln. Die Chef-Recruiterin der Deutschen Bahn (korrekt: Head of Global Talent Acquisition) hat mit ihrem 140-köpfigen Team allein im Jahr 2014 11.500 Mitarbeiter eingestellt. Dass Kerstin Wagner im HR-Bereich gelandet ist, hat sie zum Teil einem Recruiter bei Siemens zu verdanken: Der hat sie bei der Bewerbung um einen Praktikumsplatz im Marketing stattdessen in die Personalabteilung gesetzt. Nach ihrem BWL-Studium und dem MBA hat sie die nächsten zehn Jahre erst als Head of Placement and Recruiting Services, anschließend als Head of Global Talent Acquisition gearbeitet. Und jetzt ist sie als Chefin der Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn für Employer Branding, Recruiting und Zeitarbeit zuständig.

Stefan Wagner
Kritischer Geist, Vertriebler aus Leidenschaft, Lost Places Entdecker
Stefan Wagner

Stefan Wagner ist seit 2015 Head of Client Services & Consulting bei TERRITORY Embrace. Zuvor hat er 18 Jahre Erfahrung im Personalmarketing gesammelt. 1987 startete er seinen Berufsweg in der Werbebranche und übernahm 1998 die Leitung einer Fachagentur für Personalmarketing, bevor er 2000 für TMP Worldwide in den Aufbau des Deutschland-Geschäfts einstieg. Aus TMP Worldwide ging 2011 Personalwerk hervor, wo er das Kompetenzfeld „Employer Branding“ aufgebaut hat und in leitender Funktion im Vertrieb tätig war.

https://www.xing.com/profile/Stefan_Wagner320

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Wolfgang Weber
Jobmarkt-Allrounder, Digital-Recruiter, Fachkräfte-Versteher
Wolfgang Weber

Im Recruitingbusiness kennt sich Wolfgang Weber bestens aus. Seit über zehn Jahren treibt der heutige meinestadt.de-Geschäftsführer die Entwicklung von Unternehmen der Branche voran, unter anderem als Manager bei Randstadt Deutschland und der JOB AG. Von 2013 bis 2017 war Weber Geschäftsführer der Königsteiner Agentur, entwickelte dort Portfolio sowie Organisation weiter und trieb das Wachstum massiv voran. Im Januar 2018 wechselte er zu meinestadt.de, ein Spezialist für das Recruiting von Fachkräften mit Berufsausbildung. In zahlreichen Studien hat meinestadt.de einen Deep Dive in die Job-Mentalität und Arbeitgeber-Ansprüche der Zielgruppe unternommen. „Regional“ und „digital“ bilden bei Fachkräften keinen Widerspruch, wie Weber in seinem Vortrag über „Die Zukunft der Rekrutierung“ im Solution Slam des #RC19 erläutert.

Tim Weitzel
Tim Weitzel

Weitere Infos folgen!

Cawa Younosi
HR-Profi, New-Work-Visionär, Diversity-Verfechter
Cawa Younosi

Cawa Younosi ist seit Jahresbeginn als HR Director Germany sowohl für die deutsche Landesgesellschaft als auch die SAP SE in Deutschland verantwortlich. Darüber hinaus ist er zuständig für Diversity & Inclusion beider Gesellschaften, die zusammen mehr als 20.000 Beschäftigte umfassen. Younosi, der als 14-Jähriger aus Afghanistan nach Deutschland flüchtete, liegt das Thema Vielfalt am Herzen: „Meine Mission und Vision ist, dass wir eines Tages die Abteilung Diversity & Inclusion nicht mehr benötigen, da der berufliche Alltag von Chancengleichheit für alle bestimmt ist.“ Der 42-jährige Jurist ist Mitglied der Geschäftsführung der SAP Deutschland und bereits seit Oktober 2015 Personalleiter der SAP Deutschland. Zuvor war er gut vier Jahre als Director Corporate Affairs im Office des Geschäftsführers der SAP Deutschland tätig. Younosi begann seine berufliche Laufbahn bei der Deutschen Telekom und wechselte nach Stationen bei TNT Express und Atos Origin im August 2009 zur SAP.

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Jakub Zavrel
KI-Fan, Menschenversteher, Labour-Tech-Pro
Jakub Zavrel

Jakub Zavrel is the Founder and CEO of Textkernel – Machine Intelligence for People and Jobs. Textkernel, founded in 2001, is a true pioneer in Artificial Intelligence, Machine Learning and Semantic Technologies in the labour market. Jakub was born in Prague, raised in Rotterdam and now he is living in Amsterdam. Therefore, Jakub is a true multi-lingual European citizen.  At Textkernel he turned his passion and R&D background in AI and NLP into smart technologies to understand, connect and analyze people and jobs, while growing the company from zero to market leader and playing an important part in the technology offering of the global CareerBuilder group. In his leisure Jakub enjoys running, rowing and is known for his eclectic taste and a passion for live music. At the #RC19 Jakub will give his lecture in English. You can follow him on twitter: @jakubzavrel.

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Felix von Zittwitz
Digital-Stratege, Karriere-Berater, Generation-Z-Versteher
Felix von Zittwitz

Felix von Zittwitz leitet innerhalb von TERRITORY EMBRACE die Karriereportale MeinPraktikum.de, MeineUni.de, Trainee.de sowie das größte Ausbildungsportal Deutschlands, Ausbildung.de. Als Experte für digitales Recruiting in jungen Zielgruppen interessiert ihn insbesondere die Bedeutung von Technologie für gesellschaftlichen Wandel. Seinen Berufseinstieg hatte er beim Medienkonzern Gruner + Jahr, wo er später Vorstandsassistent und Projektmanager im Digitalbereich sowie der Unternehmensentwicklung war. Hier war er maßgeblich am Aufbau des Agenturnetzwerks TERRITORY beteiligt.

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